Wenn du davon träumst, die Karriereleiter emporzuklettern, aber nicht weißt, wie du das anstellen sollst, dann sind hier 5 Tipps, die dir dabei helfen, deine Beförderung zu erreichen.
Es kommt häufig vor, dass Arbeitnehmer darauf warten, dass ihr Arbeitgeber sie befördert. Doch in Wirklichkeit ist es wichtig, dem Arbeitgeber offen mitzuteilen, dass man an einer Beförderung interessiert ist, um im Blickfeld des Arbeitgebers zu bleiben. Passives Abwarten und heimliches Hoffen auf eine Beförderung sind kontraproduktiv, genauso wie zu aufdringliches Verhalten.
Neben fachlichen Fähigkeiten spielen soziale Kompetenzen eine immer wichtigere Rolle bei Beförderungen. Daher ist es entscheidend, offen und kommunikativ mit Kollegen umzugehen, um generell einen guten Eindruck zu hinterlassen. Dazu gehört auch, ein gutes Verhältnis zu verschiedenen Abteilungen im Unternehmen aufzubauen, um die Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen.
Je nach Unternehmensstruktur kann eine Beförderung schnell oder auch langwierig sein. Dies sollte jedoch die eigenen Ziele nicht beeinträchtigen, da es auf dem Arbeitsmarkt viele Möglichkeiten gibt, sich nach anderen Karrieremöglichkeiten umzusehen. Ein Jobwechsel kann unter Umständen sinnvoll sein und sich finanziell lohnen.
Für eine Beförderung ist Fachwissen unerlässlich, daher ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dies kann durch firmeninterne Schulungen oder externe Maßnahmen erfolgen. Dies wird beim Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck hinterlassen und die Chancen auf eine Beförderung erhöhen. Expertenwissen ist gefragt und wertet die eigene Position im Unternehmen auf.
Beruflicher Erfolg wird oft mit positiven Aspekten in Verbindung gebracht, aber es gibt auch Schattenseiten, die nicht außer Acht gelassen werden sollten. Hatte man viele Freunde im Unternehmen, die einem freundlich und offen gegenübertraten? Das kann sich schnell ändern, denn als beförderter Chef kann Neid und Konkurrenzdenken entstehen. Das Verhältnis zu den Kollegen wird sich merklich verändern und es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein, bevor man die Karriereleiter erklimmt. Zudem darf die zusätzliche Belastung, die mit mehr Verantwortung und Arbeit einhergeht, nicht unterschätzt werden.
Als neuer Chef ist es wichtig, bestimmte Dinge zu beachten, um bei den Mitarbeitern positiv anzukommen. Schon bei der nonverbalen Kommunikation, wie der Körpersprache, fängt es an. In der heutigen Zeit ist es als Chef nicht nötig, Strenge auszustrahlen, beispielsweise durch verschränkte Arme. Eine normale und lockere Körperhaltung vermittelt Offenheit und Wertschätzung und verbessert das Arbeitsklima.
Zudem ist es als Führungskraft vorbildlich, zu den eigenen Fehlern zu stehen, anstatt Perfektion vorzuspielen. Im schlimmsten Fall kann ein arroganter Eindruck bei den Mitarbeitern entstehen. Es nimmt zudem den Druck, als Chef immer alles richtig machen zu müssen.
Die Balance zwischen Kritik und Lob ist entscheidend für eine ausgewogene soziale Interaktion mit den Mitarbeitern. Zu viel Kritik wirkt sich negativ auf die Arbeitsleistung aus, während zu viel Lob denselben Effekt haben kann. Im Allgemeinen ist es besser, mehr Wert auf Lob zu legen als auf häufige Kritik. Die Mitarbeiter fühlen sich dadurch geschätzt und gehen auch gerne zur Arbeit.
Es kann viele ehemalige Freunde unter den Kollegen geben, die jetzt in einem anderen Machtverhältnis stehen. Es ist wichtig, weiterhin eine Beziehung zu Freunden zu pflegen, aber während der Arbeitszeit sollte auf Professionalität geachtet werden. Das bedeutet, dass die Freunde nicht übermäßig gelobt werden sollten.
Zusätzlich ist es von grundlegender Bedeutung, auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter einzugehen und diese ernst zu nehmen. Andernfalls kann es zu Unzufriedenheit im Unternehmen kommen. Daher ist es als Chef wichtig, nicht nur auf starren Prozessen zu beharren, sondern auch Veränderungen zuzulassen. Natürlich können nicht alle Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden, aber es zeugt von Wertschätzung und Respekt, wenn sie zumindest Beachtung finden.
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